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王征宇：内外部原因都有。首先是自然规律，公司上市以后有一些高层人员离职，在很多企业里面是正常的。除此之外，我们这里的离职还有一些特殊原因，大家对公司目前的发展有些不满意，我觉得这是客观的。大家对公司的盈利、对于公司在市场当中的影响，尤其是市场的发展前景、公司最终的出路，大家自然而然会有一些思考。这些问题加在一起可能就造成了有些人员的离开，所以有内部原因，有外部原因，有市场的，也有我们公司自己（的原因）。

更加值得一提的是，前四个月财政支出的着力点主要覆盖了供给侧结构性改革的重要领域，出现“基建领头，科技跟上”的特征。从4月份数据来看，基建类支出结构性回落，城乡社区支出、农林水支出仍保持高速增长，交通运输类支出增速有所回落。同时，科技类支出开始发力。4月科学技术类财政支出同比增长达78%。

在企业层面，某股份行内部人士说，从控风险角度看，对某一企业是否会出现多头融资和过度扩张，各银行内部实际上能算出企业实际的贷款需求，所以无需担心过度融资和放贷问题。有银行反映，当前经济下行压力客观存在，部分行业风险仍在出清。福建一位城商行人士坦言，此前该行贷款主要投向该地区制造业。近两年，不良有边清边冒之势。不良贷款都是靠银行自身利润在化解，银行当前可运用的处置手段有限，风险资产清收与处置进度缓慢，希望政策层面在不良风险缓释方面继续给予银行支持。

反观中国今天的价值标准，只要你能赢，不管是以什么不名誉的方法，都贵为王侯；只要你赢不了，不管你如何努力，人人就弃之如敝履。其实是鼓励人不择手段地出人头地，发达才是硬道理。一个臭名昭著的贪官，一个天良丧尽的奸商，甚至一个明火执仗的黑帮头子，他们除了享受不义之财带来的奢侈生活，更享有精神上的优越感，备受羡慕。而老老实实做人、本本分分生活的平凡百姓，连自己的子女都会瞧不起。

那这样的班子，该怎么搭？男女搭哪怕给女汉子配个女的，给较柔的男的配个男的都行，如果性格没有这么鲜明，那先从性别上错开。男女的思维方法是不一样的。而且，你该为另一个性别降低标准。不是性别歧视啊。很多女性说，我就看不惯很多男的，我班子青一色是女的。对不起，请为男性也降低点标准。要有这个意识去搭。

最终，北京证监局对大连华讯北京分公司做出罚款25万元的处罚决定，也就是说，这笔罚款是依据上述法规条例顶格5倍的罚款。3年内至少被6地监管机构出具罚单大连华讯是一家位于基础层的新三板公司，4月30日刚被调为ST状态。2018年营收2.3亿元，同比下滑75%；归母净利润为亏损6396万。